健康づくり宣言

「健康づくり宣言」とは、市内の企業(事業所含む)等が主体的に健康増進・体力づくりに取り組むための機運を高めるとともに、具体的に健康づくりを実践していくための宣言です。
飯能市は、市内の企業(事業所含む)等と協働し、「健康のまちづくり」を推進します。

1.  経済産業省が所管する健康経営銘柄及び健康経営優良法人への契機となる
2.  健康づくり宣言企業（事業所）の顕彰
3.  保健センター専門職による健康講座の受講等
4.  健康に関する情報の集積

(注釈) 健康経営^®のメリット

• 従業員の健康増進による生産性の向上、業績向上
• 労災の予防、保険料事業者負担の抑制等
• 従業員間のコミュニケーションの活性化、組織の活性化、人材育成
• 企業のイメージの向上、メディア戦略・広告効果、人材確保等

「健康経営」は、特定非営利活動法人健康経営研究所の登録商標です。

以下の様式に必要事項を記入し、保健センターへ提出してください。

(注意)以下の実施要領及びチラシを参考にしてください。

健康講座は管理栄養士、保健師による講座となります

経済産業省ホームページ

日本健康会議ホームページ

特定非営利活動法人健康経営研究会ホームページ

全国健康保険協会埼玉支部

埼玉県健康経営ホームページ

企業(事業所含む)等における従業員の健康の保持及び増進は、従業員の活力向上につながり、結果として生産性の向上や組織の活性化をもたらします。
以下に、市内「健康づくり宣言」企業のイチオシ取組事例を紹介します。
令和8年6月現在において、市内36企業が「健康づくり宣言」をしています。

法人種別を除く五十音順

• 食事、サプリメントの指導

• 定期的に面談を行い、ストレスチェックの実施による職場環境改善

• 年1回の健康診断または人間ドックの受診を行い、健診データの分析により気になる箇所の治療を勧め、早期の治療を目指します。

• 年1回の健康診断の受診を勧めます。

• 健康診断の受診を勧奨、会社と従業員が常に健康について向き合います。

• こまめな水分補給など、スタッフ個人の判断で行える環境作りをしていきます。

• 職員の人間ドック、インフルエンザ及び帯状疱疹ワクチン予防接種の費用負担

• ラジオ体操を実施

• 健康診断における、乳がん、子宮頸がんの検診費用の負担

• コミュニケーションの促進に向け、従業員に気軽に声掛けや挨拶、健康についての話し合いを実施

• 「月8回以上のエクササイズ実施・プロテイン飲用・非喫煙」の基準を満たした社員には健康手当の支払い

• 新入社員向けメンターを導入し毎月フォローアップする。

       経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得

       全国健康保険協会埼玉支部(協会けんぽ)による「健康優良企業」認定取得

• 設置型社食を導入して野菜を中心に商品をラインナップ、手軽に栄養を取れる選択肢として約立ててもらう

     「埼玉県健康経営実践事業所」認定取得

• 職場・現場等での体操・ストレッチ運動の導入と、毎日の血圧測定をします。

• 有給休暇取得を勧める

• 「仕事と生活、どちらも充実。」ライフワークバランスの実現に向けて、スタッフの過重労働防止に取り組みます。

• 健康保険組合主催の『ヘルスアップキャンペーン』に全従業員で参加します。

• 管理栄養士監修の栄養バランス良い昼食を社員・派遣に無料提供
  
  経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得
  全国健康保険協会埼玉支部(協会けんぽ)による「健康優良企業」認定取得

• 働きやすい職場づくりを推進します。
  
  経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得

• 当社では、誰でも簡単に参加でき、ゲーム感覚で運動を促すことができるウォーキングアプリ「aruku&（あるくと）」を導入しています。毎月決められた目標歩数を達成した人には500円のクオカードを進呈し、さらに会社からは達成した人数かける500円分をセーブ・ザ・チルドレンに寄付しています。

       経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得

• 健診受診を勧奨、未受診者を出さない取り組み
  
  経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得
  
  注釈（会社名の「崎」の字は、常用漢字を使用しています。）

• 朝礼前、全社員によるラジオ体操を実施します。(月曜日～金曜日)

• カラーセラピー体験

• 健康に関する講習会を実施し、従業員全体で共有します。

     「埼玉県健康経営実践事業所」認定取得

• 残業時間を削減し、年次有給休暇の取得を促進します。

• ストレスチェックを実施し、メンタルヘルスケアに取り組む。

• 感染予防の取組みとして各予防接種の費用負担をします

•  熱中症対策、安全衛生活動の充実を図り、健康で安全に働ける職場環境づくりに努めます。

• 毎朝のラジオ体操の実施、社員有志によるスポーツ活動支援など、社員の健康増進に努めます

• 健康をテーマにハイキング

       健康保険組合連合会東京連合会「健康優良企業 銀の認定証」取得

       経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得

• メンタルヘルスに関する研修や相談を実施し、職員のこころの健康づくりに努めます。

• 休暇取得推進制度の新設、既存休暇制度の改善

       経済産業省及び日本健康会議による「健康経営優良法人」認定取得

• 健康診断を推奨することにより、病気の早期発見と健康管理意識の醸成に努める。

• 毎週木曜日と日曜日のノー残業デー実施

• ストレッチ体操の実施

• 健康診査の結果 再検査や要精密検査となった社員には受診を勧め、二次検査費用も会社が負担とする
  
  「職場環境改善宣言企業」認定
  
   

(注意)法人種別を除く五十音順とし宣言は原文のまま掲載