保育の必要性の認定申請手続きについて(証明書等ダウンロード)

保育の必要性を認定するために必要な書類は下記からダウンロードできるほか、保育課窓口でも配布していますので必要に応じてご利用ください。

認定の基礎資料としますので、原則として、提出日前3か月以内に記入された書類を提出してください。
また、証明書の押印は不要となりました。

両面印刷にてご利用ください。また、データ入力される場合は次のエクセル版をご利用ください。

該当する事由により提出する書類が異なります。以下を参考にご用意ください。
また、保護者の状況に変更等があった場合には、随時、新しい内容の書類を追加提出してください。

保育所等は、保護者が仕事・出産・病気・病人の看護など、保育を必要とする基準に該当していると認定された児童をお預かりする施設です。 保護者の状況が変わった(変わる予定がある)場合は、必ず届出をしてください。 届出がなされないと、保育所を利用できなくなる場合があります。 

1. 就労先が変更になった、勤務日・勤務時間等が変更になった場合
   就労先が変更になった場合や、就労先に変更がなくても勤務日・勤務時間等の変更があった場合は、新たに「就労証明書」を提出してください。  
2. 利用中に仕事を辞めた場合
   保育所等を利用中に仕事を辞めた場合であっても、求職活動を行い新しい仕事に就く予定の方は保育所等の継続利用を希望することができます。退職後速やかに「求職活動申告書」および「認定変更届」を提出したうえで求職活動を始め、退職日から3か月以内に就労を開始してください(求職活動期間中の保育利用は短時間保育となります。)。  なお、退職後、保護者の病気や親族の介護などの事由によって保育が必要であり保育所等の継続利用を希望する場合は、診断書等の提出が必要となります。  
3. 求職により保育所等の利用をしている場合
   求職活動を理由に保育所等を利用している場合は、利用の日から3か月以内に仕事を始め、「就労証明書」および「認定変更届」を提出してください。3か月以内に就労に至らない場合は、認定期間の終了日をもって原則として退所となります。 
4. 仕事をしていた方が出産する場合
   就労による認定期間中に就労先での休暇を取得する場合は、「妊娠・出産」への変更手続きは不要です。保育時間の変更希望がある場合は、「認定変更届」を提出してください。 また、出産のため従来の仕事を辞めた場合や、出産後に保育を必要とする基準に該当しなくなる予定がある場合などは、出産事由による認定期間が終了した時点で退所となることがあります。  
5. 利用中に育児休業を取得する場合 
   保育所等に在籍している世帯が下の子を出産して育児休業を取得する場合、保護者が休業中で保育の必要性が認められなくなるため、上の子(在籍児)は原則退所となります。ただし、上の子(在籍児)にとって保育が必要な場合には例外的に育児休業期間中でも上の子の継続利用が可能です。「保育利用継続申込書」に会社の証明を受け、「認定変更届」とともに提出してください(育児休業期間中の保育利用は短時間保育となります。)。詳細については、保育所（園）等利用のご案内をご確認ください。
6. 届出等の提出期日
   認定に影響する書類の提出は変更希望の前月15日(土曜日・日曜日・祝日の場合は翌開庁日)までに提出をお願いします。また、保育時間（標準時間・短時間）や、保育の必要な事由などの変更は、翌月1日から適用となります。

1. 家族構成・住所等が変わった場合(結婚・離婚・別居・出産・死亡など)
   郵便物等が届かないおそれや、保育料が変更になることがあるため、必ず届出をしてください。
2. 保育所等を変えたい場合
   他の施設への転園を希望される場合は、転園を希望される月の前月の10日までに、「保育所(園)変更申込書」と「心身状況票」を提出してください。 他の保育所等に転園できることが決まった場合、転園前の保育所等に引き続き通うことはできませんので、あらかじめ十分に検討してください。  

3. 市外に転出する場合
   転出に伴う退所届の提出が必要です。市外へ転出後も引き続き利用中の保育所等へ通う必要がある場合、条件によりますので予めご相談ください。